Curso: COACHING E GESTÃO DE PESSOAS
Carga horária: 450 horas
Duração: 6 Meses
Grau: Pós-graduação Lato Sensu
Modalidade: EAD
Possui estágio: NÃO
Possui TCC ou artigo: NÃO POSSUI
Objetivos Gerais: O presente curso visa desenvolver conhecimento teórico-prático abrangente voltado para o processo de coaching para a gestão de pessoas. Recuperar noções introdutórias da área de gestão de pessoas, definir políticas e práticas, explicar diversidade, planejamento, avaliação de resultados, tendências e boas práticas, criatividade, emoções, motivação, engajamento, comprometimento, processos e técnicas em coaching, tipos de coaching, relação com design thinking e psicologia positiva, prática de coaching na contemporaneidade.
Público-Alvo: O curso de especialização em coaching e gestão de pessoas se destina a profissionais egressos do ensino superior que buscam desenvolvimento no âmbito integrado de coaching e gestão de pessoas.
Perfil de atuação: Os profissionais egressos do curso de pós-graduação em coaching e gestão de pessoas têm capacidades técnicas e sociais relacionadas à gestão de pessoas, práticas políticas e tendências, motivação, cultura organizacional e doenças relacionadas ao trabalho. Além disso, podem atuar no exercício de coaching pessoal, de liderança, de carreira, de equipes, para aposentadoria, mentoria, questionamentos e acompanhamento em coaching.
| Eixos | Disciplinas |
| Eixo 1: Gestão de pessoas: estratégia, políticas e práticas | Aspectos introdutórios em gestão de pessoas |
| Políticas e práticas de gestão de pessoas | |
| Gestão estratégica de pessoas: planejamento e avaliação | |
| Eixo 2: Desenvolvimento humano e organizacional | Desenvolvimento humano: conhecimento, motivação e criatividade |
| Organizações contemporâneas: clima, cultura desempenho | |
| Transformações do trabalho e adoecimento | |
| Eixo 3: Fundamentos e aplicações do coaching | Aspectos e conceitos do coaching |
| Psicologia positiva e coaching | |
| Coaching e gestão de carreira | |
| Eixo 4: Coaching e a promoção das áreas de atuação | Tipos de coaching |
| Liderança, motivação e desenvolvimento de equipes | |
| Coaching: técnicas, etapas e tendências |
