Gestão de Pessoas, Liderança e Comunicação

Curso: GESTÃO DE PESSOAS, LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO

Carga horária: 450 horas 

Duração: 6 meses

Grau: Pós-graduação Lato Sensu

Modalidade: EAD

Possui estágio: NÃO

Possui TCC ou artigo: NÃO POSSUI

Objetivos: Preparar o aluno para atuar em diferentes contextos organizacionais, qualificando-o para identificar, analisar e solucionar problemas, bem como para conduzir e desenvolver pessoas, por meio de uma comunicação assertiva e de outras habilidades inerentes à liderança. Oportunizar o aprendizado sobre estilos de gestão e liderança e como estes interferem na condução e desenvolvimento de grupos e equipes de alta performance nas organizações; Compreender o papel da gestão de pessoas e da liderança como uma estratégia competitiva para impulsionar mudanças e manter a sustentabilidade no negócio; Demonstrar como o processo de comunicação atua como estratégia para alcance dos objetivos organizacionais; Reconhecer a importância do planejamento estratégico e das ferramentas que auxiliam a gestão na elaboração das estratégias das organizações; Entender o papel da liderança em diversos contextos e seus desafios em cenários cada vez mais incertos e competitivos. 

Público-Alvo: Profissionais que atuam na indústria, comércio e serviços, graduados em administração, gestão de recursos humanos, engenharia e áreas afins, que já atuam ou desejam atuar como gestores e líderes de pessoas, e queiram aperfeiçoar seus conhecimentos, de modo que estejam preparados para contribuir com o desenvolvimento e melhoria dos processos e pessoas em uma organização.

Perfil de atuação: Este curso tem como meta formar profissionais com sólidos conhecimentos para atuarem como gestores de pessoas, cuidando de seu desenvolvimento e crescimento na organização e mantendo seus interesses e competências alinhados aos objetivos organizacionais. Os profissionais estarão aptos também para liderar equipes nas mais diversas atividades e áreas de atuação, bem como para desenvolver e formar novos líderes. Poderão atuar, ainda, como gestores de processos de comunicação nas organizações de modo a torná-la mais eficaz e ainda, gerir atividades de desenvolvimento, manutenção e aperfeiçoamento de processos de trabalho e na identificação de problemas e suas soluções, contribuindo para a melhoria contínua dos processos organizacionais.